[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-cryptojobslist-remote-web3-jobs-guide-zh":3,"article-related-cryptojobslist-remote-web3-jobs-guide-zh":31,"series-blockchain-abd0f5e4-45df-4e96-8e97-9ff15c84ddc2":74},{"id":4,"slug":5,"title":6,"content":7,"summary":8,"source":9,"source_url":10,"author":11,"image_url":12,"cover_image":12,"category":13,"language":14,"translated_content":11,"related_article_id":15,"keywords":16,"key_takeaways":22,"views":27,"created_at":28,"published_at":29,"topic_cluster_id":30},"abd0f5e4-45df-4e96-8e97-9ff15c84ddc2","cryptojobslist-remote-web3-jobs-guide-zh","CryptoJobsList 讓遠端職缺變成地圖","\u003Cp data-speakable=\"summary\">我把 CryptoJobsList 的遠端 \u003Ca href=\"\u002Fnews\u002Fweb3-jobs-hiring-june-2026-zh\">Web3\u003C\u002Fa> 職缺頁拆成可直接套用的篩選法、薪資判讀和應徵模板。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我用遠端職缺板一陣子了，老實說，大多數都像把垃圾抽屜貼上薪資標籤。CryptoJobsList 的遠端頁面算是少數比較像樣的，但它還是把最麻煩的事丟回給你：你到底能贏哪一種 crypto 工作。我就是卡在這裡。工程、合規、成長、社群全混在一起，很多人卻拿同一份履歷、同一封空泛動機信狂投。\u003Ca href=\"\u002Ftag\u002Fweb3\">Web3\u003C\u002Fa> 這樣搞，通常只是在幫自己製造已讀不回。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我後來才想通，遠端 crypto 招募不是在比地點友善，而是在比你能不能講對方的語言。\u003Ca href=\"\u002Ftag\u002Fdefi\">DeFi\u003C\u002Fa> 協議要的是對誘因的判斷，交易所要的是對 custody、錢包、風險的理解，合規團隊要的是 VASP 跟 FATF travel rule 的基本功。你如果把每個職缺都當成一般遠端 tech job，方向一開始就歪了。\u003C\u002Fp>\u003Cp>所以我這次不是在介紹一個 job board，我是把它拆成我會拿去 brief 團隊的版本：原文在說什麼、實際代表什麼、薪資帶\u003Ca href=\"\u002Fnews\u002Fsora-historical-chart-singapore-home-loans-zh\">怎麼看\u003C\u002Fa>、還有怎麼把一則職缺改成像老手寫出來的申請稿。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我看的原始來源是 CryptoJobsList 的 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fcryptojobslist.com\u002Fremote\">remote crypto jobs page\u003C\u002Fa>，頁面目前顯示 353 個遠端職缺，並把工作分成 engineering、product、compliance、growth、community 幾類。頁面也列出 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kraken.com\u002Fcareers\">Kraken\u003C\u002Fa>、\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.alchemy.com\u002Fcareers\">Alchemy\u003C\u002Fa>、\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.chainalysis.com\u002Fcareers\u002F\">Chainalysis\u003C\u002Fa>、\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.chainlinklabs.com\u002Fcareers\">Chainlink Labs\u003C\u002Fa>、\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.paxos.com\u002Fcareers\u002F\">Paxos\u003C\u002Fa> 這些公司，剛好很適合拿來看遠端 Web3 招募到底在找什麼人。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>遠端不是加分項，它是預設值\u003C\u002Fh2>\u003Cblockquote>「在 Web3 裡，遠端工作不是拿來吸引人的福利，它通常就是團隊的預設運作方式。」\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>白話一點說，remote 根本不是差異點。真正的篩選器是：你能不能在不同時區、不同節奏下，靠非同步把事情做完，不需要主管每一步都翻譯給你聽。這件事在 crypto 比一般 SaaS 更重要，因為市場不休市、團隊分散，而且很多工作直接碰 live system，背後是真錢。\u003C\u002Fp>\n\u003Cfigure class=\"my-6\">\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fxxdpdyhzhpamafnrdkyq.supabase.co\u002Fstorage\u002Fv1\u002Fobject\u002Fpublic\u002Fcovers\u002Finline-1782388113171-nbb3.png\" alt=\"CryptoJobsList 讓遠端職缺變成地圖\" class=\"rounded-xl w-full\" loading=\"lazy\" \u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003Cp>我之前幫朋友準備一個 protocol role 就踩過這個坑。他一直講「remote-friendly culture」好像那就是賣點。不是。面試方在意的是：你會不會清楚寫、會不會自己做 trade-off、會不會不用每件小事都開會。Crypto 的遠端招募，考的就是這種自走能力。\u003C\u002Fp>\u003Cp>實操上我會這樣看待職缺：\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>先問自己能不能寫到別人不用你口頭解釋也看得懂\u003C\u002Fli>\u003Cli>能不能在資訊不完整時先做決策，再把取捨寫清楚\u003C\u002Fli>\u003Cli>能不能拿出 crypto-specific judgment，而不是只有一般工程或行銷能力\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>如果這三題你答得不乾脆，這個 job board 其實是在提醒你先補洞，不是叫你先狂投。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>353 不是機會清單，是市場切面\u003C\u002Fh2>\u003Cp>頁面上寫著目前有 353 個遠端 crypto 職缺。這個數字重要，但不是因為「哇好多機會」，而是因為它告訴你：這個市場碎得很細，你如果用錯投遞策略，一整週都會白忙。\u003C\u002Fp>\u003Cp>CryptoJobsList 把職缺拆成 smart contract engineering、backend and infrastructure、security research、growth and marketing、legal and compliance、community management。這種切法很有用，因為它直接把 Web3 招募的真實結構攤開來：一邊要能寫 code，一邊要能把公司從風險裡拉出來。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我喜歡這種結構，因為它逼你誠實。你如果是開發者，工程當然是主線；但如果你比較強的是系統思考，不一定非得去碰 smart contract，backend 和 infrastructure 可能更適合。你如果懂法規，compliance 也不是什麼冷門角落，它在這頁面上反而是高訊號職能。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我會這樣用：\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>先選一條主線，再選一條備援線\u003C\u002Fli>\u003Cli>履歷要為不同職能重寫，不要只寫一份「Web3 通用版」\u003C\u002Fli>\u003Cli>一般遠端 tech job 的泛用履歷，留給真的泛用的職缺\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>我寧可看到一個故事很尖的人，也不要看到一個什麼都說自己能做的人，因為他以前「有碰過 DAO 討論區」。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>薪資帶在告訴你，哪裡真的缺人\u003C\u002Fh2>\u003Cp>原始頁面給了幾個很實用的薪資線索。它提到 junior smart contract engineer 大約是 80,000 到 110,000 美元，mid-level blockchain developer 是 130,000 到 170,000 美元，senior engineer 和 protocol researcher 是 180,000 到 250,000 美元，community manager 是 50,000 到 80,000 美元，growth 和 marketing 是 90,000 到 140,000 美元，compliance 和 legal ops 是 100,000 到 160,000 美元。也有些職缺會更高，還可能帶 \u003Ca href=\"\u002Ftag\u002Ftoken\">token\u003C\u002Fa> allocation。\u003C\u002Fp>\n\u003Cfigure class=\"my-6\">\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fxxdpdyhzhpamafnrdkyq.supabase.co\u002Fstorage\u002Fv1\u002Fobject\u002Fpublic\u002Fcovers\u002Finline-1782388105857-lcej.png\" alt=\"CryptoJobsList 讓遠端職缺變成地圖\" class=\"rounded-xl w-full\" loading=\"lazy\" \u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003Cp>這代表什麼？薪資其實在反映稀缺性和風險，不只是 title。越碰 protocol correctness、security、regulation 的角色，市場越願意付錢買判斷。反過來，薪資較低的地方，通常是候選人供給比較多，或者公司期待你一人多工。\u003C\u002Fp>\u003Cp>token 這件事也很容易把人搞暈。我看過太多人把低現金加 token 當成「未來上漲空間」，聽起來很爽，實際上不一定。你要問的是 vesting、cliff、流動性假設，還有 token 如果根本沒起來怎麼辦。對方如果一直閃，那答案其實已經很清楚。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我自己的粗暴準則是：\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>現金低於市場，就要把 token 和 vesting 問到很細\u003C\u002Fli>\u003Cli>職級寫 senior，就要問清楚 production 層面的 senior 是什麼\u003C\u002Fli>\u003Cli>如果是 compliance 或 legal，就直接問管哪些法域與框架\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>這不是難搞，這叫你\u003Ca href=\"\u002Fnews\u002Fanthropic-stop-pricing-like-monopoly-ship-faster-zh\">先把\u003C\u002Fa>工作做一半，避免進去才發現大家對「合理」的定義完全不同。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Crypto judgment 比泛用經驗更值錢\u003C\u002Fh2>\u003Cp>這頁面講得很直接：一個 DeFi protocol 的遠端 marketing hire，不是只會投廣告就好，他要懂 liquidity incentives；一個 exchange 的 backend engineer，不是只會寫 \u003Ca href=\"\u002Ftag\u002Fapi\">API\u003C\u002Fa> 就行，他要懂 wallet infrastructure 和 key management。我很希望更多 job board 直接把這句話寫大字，省大家時間。\u003C\u002Fp>\u003Cp>翻譯一下就是：你的核心技能重要，但不夠。會寫 code 的工程師，如果不懂 custody、upgradeability、exploit pattern，去碰 crypto 多半還是不夠強。會做行銷的人，如果看不懂鏈上行為或誘因循環，在 DeFi 很容易做出一堆漂亮但沒用的東西。這個領域怪的地方就在這裡，產品本身就不是一般軟體。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我看過最強的應徵者通常只做一件事：把自己過去做過的事，接到鏈或協議的真實機制上。他們不會只說「我做過 API」，他們會說「我做過一個 transaction finality、key management、failure handling 都很重要的系統」。這差很多，真的差很多。\u003C\u002Fp>\u003Cp>如果要把這頁面的技能要求翻成準備清單，我會這樣寫：\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Smart contract engineering：\u003C\u002Fstrong>Solidity、Foundry、Hardhat、upgradeability patterns、常見 exploit vector\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Backend \u002F infrastructure：\u003C\u002Fstrong>Go、Rust、TypeScript、distributed systems、RPC nodes、indexing pipeline\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Security：\u003C\u002Fstrong>threat modeling、fuzzing、Echidna、Medusa、formal verification 的接觸經驗\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>非技術職：\u003C\u002Fstrong>Dune、Flipside、market microstructure、特定鏈生態知識\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>如果你的履歷沒有這種上下文，你要補的是內容，不是等被拒絕後才補心情。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>非同步流程才是你真正的考題\u003C\u002Fh2>\u003Cp>這頁面還有一個很多人會漏掉的點：遠端 crypto 招募，很多決策其實是靠 async work sample，不是只靠 live interview。這很合理，因為遠端團隊不能靠走廊聊天或現場氣場來判斷人，所以他們會更看重寫作、take-home、trial project，看你怎麼想。\u003C\u002Fp>\u003Cp>也就是說，你的申請文件本身就已經在考試。cover note、async 問題回答、take-home、甚至短短一段分析的結構，全都算。你如果寫得像懂 trade-off 的人，速度會快很多；你如果寫得像在表單裡塞關鍵字，通常很快就被過濾掉。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我看過很強的工程師輸在 take-home 解釋太糊。不是 code 不行，是說明不行。crypto 裡這很致命。你如果講不清楚為什麼某個 upgradeability pattern 會增加 centralization risk，或者某個 compliance 做法為什麼扛不住 MiCA，面試方只會默認你還沒真的懂。\u003C\u002Fp>\u003Cp>所以我會把每個 async 產物都當成 mini design doc：\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>先用一句話定義問題\u003C\u002Fli>\u003Cli>把你選的 trade-off 寫出來\u003C\u002Fli>\u003Cli>說明你放棄了什麼、為什麼放棄\u003C\u002Fli>\u003Cli>文字要短，短到別人一眼能掃完\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>做到這樣，你就不是在投履歷，你是在先把自己放進對方的工作流。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>公司名單其實在告訴你，誰在乎什麼\u003C\u002Fh2>\u003Cp>來源頁面列了 Rain、Sentient、Binance、Spruce、HyroTrader，還有 Kraken、Alchemy、Stellar Development Foundation、Chainlink Labs、Paxos、Nethermind。這個組合很有意思，因為它橫跨交易所基礎設施、協議工程、合規、身分、金融營運。\u003C\u002Fp>\u003Cp>白話講，「Web3 job」這個詞太大了，大到沒什麼用。Kraken 的職缺，不會等於 Spruce 的職缺，也不會等於 Chainlink Labs 的職缺。前者可能更看重受監管金融基礎設施，後者可能更在意去中心化身分或協議工具。公司名字本身就在告訴你，它要哪一種判斷力。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我會把公司名單拿來排優先順序。如果你有 production EVM 經驗，頁面也提到 Rain 和 Spruce 特別看重有在 EVM-compatible chains 上線過的人。你如果是 compliance 背景，Binance 的遠端職缺明講 FATF travel rule 與 VASP framework。你如果偏 backend，HyroTrader 這類職缺會把 trading system knowledge 跟 Go 或 \u003Ca href=\"\u002Ftag\u002Frust\">Rust\u003C\u002Fa> 綁在一起。\u003C\u002Fp>\u003Cp>這就比「全部都投」有效太多了。先理解公司，再改證據，才是正路。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>我會怎麼把這頁變成真的找工作系統\u003C\u002Fh2>\u003Cp>這是我最想吐槽的一點：很多人只會逛，不會整理。job board 只有在你把它變成流程時才有用。我會做一個超簡單的表，四欄就夠：role type、需要的 crypto context、我能拿出的證據、薪資目標。這樣就能止住亂滑。\u003C\u002Fp>\u003Cp>也就是說，每個職缺在吃你時間前，要先回答四個問題：\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>我能不能在不大幅補課的情況下做這份工作？\u003C\u002Fli>\u003Cli>我有沒有辦法用文字、code 或結果證明自己？\u003C\u002Fli>\u003Cli>薪資範圍跟責任感是否對得上？\u003C\u002Fli>\u003Cli>公司產品跟我最強的經驗是不是同一類？\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>如果兩題以上答案是否定的，我就跳過。這聽起來很硬，但真的省時間，而且會讓你留下來投的每一個職缺更像樣。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我最常用的做法是準備一份 master résumé，再拆成三個短版：engineering、operations\u002Fcompliance、growth\u002Fcommunity。我也會固定保留一段一段式的「crypto proof」介紹，能快速改寫。那段要講清楚你碰過哪些 chain、protocol、tool、regulatory framework。不要空話，不要「熱愛 blockchain」這種廢句，沒人會因為這個雇你。\u003C\u002Fp>\u003Cp>當然，還是要讀完整職缺。但要用「判斷」去讀，不是用「希望」去讀。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>可抄的模板\u003C\u002Fh2>\u003Cpre>\u003Ccode># 遠端 Web3 求職模板\n\n## 1) 職缺匹配\n- 職稱：\n- 公司：\n- 為什麼這個職缺適合我：\n- 我能帶來的 crypto-specific judgment：\n\n## 2) 我能證明自己會做\n- 相關已完成工作：\n- 鏈 \u002F 協議 \u002F 工具經驗：\n- Security \u002F compliance \u002F ops 背景：\n- 寫作樣本或 design doc 連結：\n\n## 3) 薪資檢查\n- 現金薪資範圍：\n- Token 條件：\n- Vesting：\n- Cliff：\n- 備註：\n\n## 4) 非同步申請信\nSubject: [職缺名稱] — [一句話匹配點]\n\nHi [Name],\n\n我想應徵 [職缺名稱]，因為我已經在 [domain] 做過實際工作，而且我待過的環境裡也有 [crypto-specific constraint] 這種限制。\n\n一個相關例子是：[用一句話講成果與情境]\n\n我能帶來的三件事：\n- [技能 1，直接對應職缺]\n- [技能 2，直接對應職缺]\n- [技能 3，直接對應職缺]\n\n我也附上一個短寫作樣本，讓你看我怎麼思考 [trade-off \u002F risk \u002F incentives \u002F compliance \u002F systems design]。\n\n如果有幫助，我也可以補一段我會怎麼處理 [職缺描述中的具體問題]。\n\nBest,\n[你的名字]\n[LinkedIn \u002F GitHub \u002F portfolio]\n\n## 5) 短版 crypto proof\n我做過 [chain \u002F protocol \u002F exchange \u002F infra \u002F compliance area] 相關工作，當時我需要理解 [wallets \u002F custody \u002F upgradeability \u002F incentives \u002F regulatory constraints \u002F indexing \u002F key management]。實際上我做了 [具體行動]，最後帶來 [具體結果]。\n\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fpre>\u003Cp>這段你可以直接複製。把空格填起來，刪掉廢話，拿去當每次遠端 crypto 申請的底稿。做到這樣，job board 就不再是一堆清單，而是你自己控制的篩選器。\u003C\u002Fp>\u003Cp>原始資料來自 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fcryptojobslist.com\u002Fremote\">CryptoJobsList remote jobs\u003C\u002Fa>。我這篇的拆解是根據那個頁面延伸出來的判讀方法，模板則是我自己整理出來的申請工作流，不是原文抄來的。\u003C\u002Fp>","我把 CryptoJobsList 的遠端 Web3 職缺頁拆成可直接套用的篩選法、薪資判讀和應徵模板。","cryptojobslist.com","https:\u002F\u002Fcryptojobslist.com\u002Fremote",null,"https:\u002F\u002Fxxdpdyhzhpamafnrdkyq.supabase.co\u002Fstorage\u002Fv1\u002Fobject\u002Fpublic\u002Fcovers\u002Finline-1782388113171-nbb3.png","blockchain","zh","0d2a2c06-01b6-4bfe-a955-ca9d7e83bac0",[17,18,19,20,21],"CryptoJobsList","remote jobs","Web3 hiring","salary bands","async interview",[23,24,25,26],"遠端在 Web3 不是福利，而是預設工作模式，重點是非同步協作能力。","353 個職缺的價值在於幫你看清職能切面，不是叫你亂投。","最實用的做法是把職缺頁改成篩選表，再用可複製的申請模板。」],","category\":\"tools\"}",0,"2026-06-25T11:47:56.454726+00:00","2026-06-25T11:47:56.445+00:00","b172608a-41a9-4f92-8a53-8ea9ddd1fab1",{"tags":32,"relatedLang":33,"relatedPosts":37},[],{"id":15,"slug":34,"title":35,"language":36},"cryptojobslist-remote-web3-jobs-guide-en","CryptoJobsList turns 353 remote roles into a job map","en",[38,44,50,56,62,68],{"id":39,"slug":40,"title":41,"cover_image":42,"image_url":42,"created_at":43,"category":13},"86dab4c7-00c2-452d-a56d-2f3e596602be","web3-jobs-hiring-june-2026-zh","6 月開缺的 4 個 Web3 職位","https:\u002F\u002Fxxdpdyhzhpamafnrdkyq.supabase.co\u002Fstorage\u002Fv1\u002Fobject\u002Fpublic\u002Fcovers\u002Finline-1782387170550-kgds.png","2026-06-25T11:32:24.644463+00:00",{"id":45,"slug":46,"title":47,"cover_image":48,"image_url":48,"created_at":49,"category":13},"fb5b1172-3eb9-45d2-a5f0-36d384638501","grok-ai-price-surge-liquidity-warning-zh","Grok AI 漲 266% 不是價值證明，而是流動性警訊","https:\u002F\u002Fxxdpdyhzhpamafnrdkyq.supabase.co\u002Fstorage\u002Fv1\u002Fobject\u002Fpublic\u002Fcovers\u002Finline-1782375474408-9ghm.png","2026-06-25T08:17:24.664257+00:00",{"id":51,"slug":52,"title":53,"cover_image":54,"image_url":54,"created_at":55,"category":13},"98e1a91b-7a4a-42d0-aa9e-eeb0a720c80f","cuomo-blockchain-lower-banking-fees-zh","Cuomo：區塊鏈可降銀行費用","https:\u002F\u002Fxxdpdyhzhpamafnrdkyq.supabase.co\u002Fstorage\u002Fv1\u002Fobject\u002Fpublic\u002Fcovers\u002Finline-1782358376454-vwsi.png","2026-06-25T03:32:31.067029+00:00",{"id":57,"slug":58,"title":59,"cover_image":60,"image_url":60,"created_at":61,"category":13},"8d7cce51-ee41-46a1-a3c6-ddea9bc1d30e","jumpbit-solana-token-creator-60-seconds-zh","Jumpbit 把 Solana 發幣壓到 60 秒","https:\u002F\u002Fxxdpdyhzhpamafnrdkyq.supabase.co\u002Fstorage\u002Fv1\u002Fobject\u002Fpublic\u002Fcovers\u002Finline-1782281884548-dae4.png","2026-06-24T06:17:37.479692+00:00",{"id":63,"slug":64,"title":65,"cover_image":66,"image_url":66,"created_at":67,"category":13},"10cbe043-1137-4318-b104-f5a134f6b40f","blockchain-com-tokenized-stock-push-right-bet-zh","Blockchain.com 押注代幣化股票是對的","https:\u002F\u002Fxxdpdyhzhpamafnrdkyq.supabase.co\u002Fstorage\u002Fv1\u002Fobject\u002Fpublic\u002Fcovers\u002Finline-1782187369580-34qe.png","2026-06-23T04:02:24.677487+00:00",{"id":69,"slug":70,"title":71,"cover_image":72,"image_url":72,"created_at":73,"category":13},"c2312317-6965-46b5-897a-e6873086d451","bitmine-eth-holdings-hit-5-67m-tokens-10-7b-zh","Bitmine 持有 567 萬枚 ETH，資產達 107 億美元","https:\u002F\u002Fxxdpdyhzhpamafnrdkyq.supabase.co\u002Fstorage\u002Fv1\u002Fobject\u002Fpublic\u002Fcovers\u002Finline-1782186466131-aaxn.png","2026-06-23T03:47:23.163469+00:00",[75,80,85,90,95,100,105,110,115,120],{"id":76,"slug":77,"title":78,"created_at":79},"e1b4b518-f86b-410c-8c82-8cfb787ff2ef","moonpay-open-wallet-standard-ai-payments-zh","MoonPay 推 OWS，瞄準 AI 付款","2026-03-28T03:08:33.379969+00:00",{"id":81,"slug":82,"title":83,"created_at":84},"e72bae29-ddbd-437b-aaa4-cd662605394b","next-gen-crypto-simulators-ai-web3-training-zh","新一代加密模擬器更聰明了","2026-04-01T09:36:33.917023+00:00",{"id":86,"slug":87,"title":88,"created_at":89},"b8e39b58-6b9d-4714-92d3-26df18a3e0f4","rtk-cuts-claude-code-token-spend-zh","RTK 讓 Claude Code 少燒 Token","2026-04-01T10:24:29.259497+00:00",{"id":91,"slug":92,"title":93,"created_at":94},"7ff10146-4ca0-4670-a02c-384dde04f610","trm-labs-ai-agents-crypto-investigations-zh","TRM Labs 將 AI agent 帶進加密調查","2026-04-01T10:33:30.166266+00:00",{"id":96,"slug":97,"title":98,"created_at":99},"00668dea-9f0e-4019-b861-03817d5a8877","how-web3-marketing-changed-in-2026-zh","2026 Web3 行銷怎麼變了","2026-04-02T01:36:34.973322+00:00",{"id":101,"slug":102,"title":103,"created_at":104},"e7992274-42ee-40bc-bb05-97250098c56c","ai-agentic-defi-web3-grants-march-2026-zh","AI、Agentic DeFi 與 Web3 補助案","2026-04-02T05:51:36.857954+00:00",{"id":106,"slug":107,"title":108,"created_at":109},"5cef810b-af3d-467a-8b41-627769eca895","why-crypto-is-fixated-on-ai-agents-zh","為何加密圈盯上 AI Agent","2026-04-02T05:54:28.919864+00:00",{"id":111,"slug":112,"title":113,"created_at":114},"d30e6203-d522-41a1-b529-fcf4499cd985","web3-explained-what-it-is-why-it-matters-zh","Web3 是什麼，為何重要","2026-04-02T06:15:32.580114+00:00",{"id":116,"slug":117,"title":118,"created_at":119},"f29e65ae-64df-463b-ba22-afd9dcbd0f8f","trust-wallet-agent-kit-ai-trade-25-chains-zh","Trust Wallet 讓 AI 幫你交易","2026-04-02T06:27:33.183404+00:00",{"id":121,"slug":122,"title":123,"created_at":124},"91022b4c-b53e-4c18-abfe-914a8eca6e28","blockchain-in-ai-real-use-cases-zh","區塊鏈加 AI，真實落地在哪裡","2026-04-02T06:30:44.026286+00:00"]